Mens den personalfaglige litteraturen stort sett har vært operativt orientert, er formålet med denne boken å belyse og drøfte aktuelle emner knyttet til LMR (Ledelse av Menneskelige Ressurser) i et strategisk perspektiv. Blant temane som belyses i boken er kompetanse og strategiutvikling, kjernekompetanse, fleksible arbeidsformer, "outsourcing", karriereutvikling, faglighet og verdibasert ledelse, etikk og lojalitet, endringsledelse og internasjonal personalledelse. Boken egner seg for undervisning og selvstudier ved universiteter og høyskoler, samt innenfor etterutdanning og bedriftsopplæring. Den er også aktuell for ledere, personalmedarbeidere og konsulenter. Boken ble første gang utgitt i 1998, 2. utg. er oppdatert, omarbeidet og utstyrt med nye kapitler om forandringsledelse, fleksibilitet i organisasjoner og verdibasert ledelse. Har referanser og stikkordregister.
