Anerkjennelse og gode tilbakemeldinger kan føre til mer motivasjon og samarbeid i jobbsituasjoner, men å gi og motta tilbakemeldinger kan også være krevende og vanskelig. Denne boken retter seg mot å gjøre konstruktiv kritikk og tilbakemeldinger enklere å gi og motta, og å forklare hvordan konkrete tilbakemeldinger og korrigeringer kan føre til bedre samarbeid, mer forståelse og godt fellesskap. Emnet belyses gjennom temaer som tillit, tilknytning, dialog, og motivasjon, og gir også konkrete retningslinjer for tilbakemeldinger i praksis. Guro Øiestad er spesialist i klinisk voksenpsykologi og førstelektor ved Psykologisk Institutt ved Universitetet i Oslo. Omtalen er utarbeidet av BS.
